EMPRESAS

Apaga y vámonos

EMPRESAS- Apaga y vámonos!

Mejorar la productividad de la empresa y el bienestar de sus trabajadores.

Un buen ambiente entre los empleados con políticas que les mantengan ilusionados y productivos contribuye al crecimiento y rentabilidad de la empresa. Las empresas que favorecen el ejercicio físico , una correcta alimentación y un adecuado descanso entre sus empleados , son empresas preparadas para afrontar situaciones complejas sin necesidad de medidas traumáticas. Estamos hablando de ideas totalmente compatibles e incluso podríamos decir que productividad y empresa saludable crean múltiples sinergias.

Los resultados de desarrollar este tipo estrategias sobre factores tales como el absentismo , la productividad o los costes médicos deben tenerse muy en cuenta sin dejar de lado otros de igual importancia como el clima laboral o la motivación.

En Estados Unidos donde ya se vienen aplicando estas estrategias desde hace décadas , existen estudios bastante fiables del impacto de las mismas en los factores mencionados anteriormente. En nuestro país se han realizado acciones de manera aislada como pueden ser los programas de prevención y salud cardiovascular, prevención del cáncer, charlas informativas sobre tabaquismo o ayudar con parte de los gastos destinados a la práctica de ejercicio físico.


En Health and Performance creemos que es necesario pasar a la acción de una manera más directa y con una gestión integral que englobe el entrenamiento y la nutrición .Una vez que se detectan las necesidades y prioridades de la plantilla , existen múltiples posibilidades a la hora de diseñar programas de actividad física que alcancen a todos los colectivos de la empresa y sin olvidarnos de programas específicos para las empleadas . Igualmente las diferentes franjas de edad también tiene su impacto en estas iniciativas.

Buscamos un cambio cultural en el que la empresa promueva el cambio de actitud de los empleados mediante la motivación para la mejora de su bienestar y a la vez crear el entorno y las condiciones idóneas para conseguirlo.

Es necesario dar un salto cualitativo para que la salud de los empleados se incluya en un plan estratégico que vaya más allá de ofrecer bonos descuento o comida sana. Las estrategias transversales con participación de los diferentes departamentos de la empresa y combinando la información con propuestas concretas de acción , son el eje del cambio.

Contáctanos y nos ponemos en marcha!

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